1. Phân loại tranh chấp lao động
2. Nguyên nhân phổ biến
3. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Bắt buộc: Đa số tranh chấp cá nhân phải qua bước hòa giải này trước khi ra Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài.
- Ngoại lệ (Không bắt buộc qua hòa giải): Các tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng; bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi thôi việc; về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; hoặc giữa người giúp việc gia đình với chủ nhà... có thể yêu cầu giải quyết trực tiếp tại cơ quan có thẩm quyền. [1, 2]
Bài viết cùng lĩnh vực
Xem tất cả
Dự thảo Thông tư mới về quản lý nhà nước trong công tác bồi thường nhà nước
Cục Đăng ký giao dịch bảo đảm và Bồi thường nhà nước vừa tổ chức tọa đàm góp ý dự thảo Thông tư mới thay thế Thông tư 08/2019/TT-BTP và Thông tư 09/2019/TT-BTP. Văn bản hướng tới hoàn thiện quy định quản lý, chuyển đổi số và phân quyền cho UBND cấp tỉnh từ ngày 01/3/2027.
Bộ Tư pháp được vinh danh tại Giải thưởng Chính phủ số ASOCIO 2026
Bộ Tư pháp vừa được trao Giải thưởng Chính phủ số ASOCIO 2026 tại Jakarta, Indonesia nhờ thành tựu xây dựng Nền tảng Pháp luật số. Cơ quan này đã số hóa hơn 168.000 văn bản, góp phần hỗ trợ công tác xây dựng và thi hành pháp luật trên môi trường số.
Chuyển cơ quan điều tra vụ bỏ lọt hơn 5.000 trường hợp vi phạm giám sát tàu cá
Thanh tra Chính phủ đã chuyển hồ sơ vụ việc hơn 5.000 trường hợp tàu cá tại Cà Mau mất kết nối giám sát hành trình nhưng bị để quá hạn xử phạt sang Bộ Công an để điều tra, làm rõ dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự với thiệt hại ngân sách ước tính 127,67 tỷ đồng.